SINTAESA

Sintaesa e Diretoria da CAB iniciam negociação do ACT de 2017 e 2018

WhatsApp Image 2017-04-11 at 11.23.58 (2)

Nesta segunda (10.04) aconteceu a primeira Roda de Negociação entre a diretoria da CAB Cuiabá (Concessionária De Água e Esgoto Da Capital) e o Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Saneamento Ambiental de Mato Grosso – SINTAESA, para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2017/2018.

Representando a direção da CAB, esteve presente o diretor administrativo Leoci Benedito da Silva, e pelo Sintaesa participaram o presidente, Ideueno Fernandes de Souza, e os diretores: Wanderson Vasconcelos de Morais, Carlos Roberto de Souza e Eduardo Alberto Alves

No inicio da reunião o Diretor Administrativa da CAB informou que a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) será pago em duas parcelas, sendo a primeira em maio e outra em julho a todos os/as funcionários/as da CAB Cuiabá.

Na avaliação do presidente do Sintaesa, a primeira reunião foi produtiva, principalmente pelo fato da diretoria da empresa ter entendido que é importante implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). A próxima reunião do Sindicato com a diretoria da CAB Cuiabá ficou agendada para a próxima terça-feira dia 18/04/2017, às 9h. “Esperamos que nessa próxima rodada de negociação tenhamos mais avanços”, frisa o presidente do Sintaesa.

PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO:
Reajuste Salarial – A diretoria entende que deve pagar a correção da inflação sobre os salários (INPC) e disse que está sem condições financeiras de conceder ganho real de devido a crise que o pais está passando que está afetando a arrecadação da companhia.
Gratificação para quem dirige – Não é viável reajustar esse valor.
Vale Refeição – Está estudando um valor próximo à R$ 30,00 reais
Vale alimentação – Vai estudar um valor em torno de R$ 280,00e garantir esse benefício para os trabalhadores afastados por motivo de doença e por maternidade.
Plano de Saúde – Vai estudar manter o plano de saúde para os funcionários afastados por mais de 12 meses mesmo estado no INSS.
Escala 12X36 – Quanto à implantação do pagamento do 16 (décimo sexto) dia trabalho a empresa entende que os funcionários que laboram em escala 12×36 não ultrapassam as180 horas trabalhadas no mês, portanto não vê a necessidade do pagamento à mais.
Mudança dos Uniformes – Concorda com a mudança e informou que o novo nome da companhia será águas Cuiabá.
Capa Térmica – Solicitou o levantamento dos custo para colocação dessa capa, mas tudo vai depender dos custo, O membro do sindicato e da segurança do trabalho Eduardo irá levantar os custos.
PCCS – Concorda com a criação do Plano de Carreira Cargos e Salários
Equiparação Salarial – Não tinha conhecimento da situação e espera que a implantação do PCCR resolva o problema.
Desvio de função caminhão pipa – Informou que os motoristas do Pipa estão proibidos de adentrar a casa dos consumidores, portanto não há trabalho extra.
Desvio de Função – OS MOTORISTAS DOS CAMINHÕES CAÇAMBA ALEGAM ESTAR em desvio de função uma vez que os mesmos também dirigem Retro Escavadeiras. Desconhece o problema e vai buscar mais informações
Criação de lavanderia – A empresa entende a necessidade de se fazer a desinfecção dos uniformes usados em área insalubre e irá fazer orçamento quanto ao custo de uma lavanderia terceirizada para prestar o serviço.
Adesão ao Sesc e Sesi – A empresa concorda em atender a reivindicação dos trabalhadores desde que esteja dentro da legalidade e os funcionários estejam de acordo.
Cesta de Natal – A empresa entende ser inviável no momento e prefere que a cesta de natal seja uma liberalidade da empresa.
Retorno de Férias – A CAB entende que essa clausula é inviável.
Psicólogo – A CAB irá estudar essa reivindicação.
Auxílio Creche – CAB manterá as condições acordadas anteriormente, e não vê viabilidade de se melhorar essa clausula.

Posts Relacionados

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado Campos obrigatórios são marcados *

Você pode usar estas tags e atributos de HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Redes Sociais SINTAESA

Campanhas

TV SINTAESA